岗位职责：（21岁——26岁）
1、沟通能力强，具有创新精神和合作意识；
2、勤于吃苦，工作认真负责，能独立完成项目运营相关工作；
3、责任心强，能在高压下保持良好的工作状态。
4、承担面授培训项目组织管理工作；
5、撰写项目方案等相关文字工作；
任职要求：
在世纪方策，你能实现：
1、财富自由：世纪方策实行市场化的分配机制，你有多大的价值，就有多大的回报。
2、时间自由：世纪方策强调的是工作的结果而不是过程，你是自己工作的主人。
3、阅人无数：世纪方策有上万家客户，他们大多是创业型企业家，在这里，你将会有机会接触到不同行业领域的企业家、名流。
4、广阔的发展空间：公司给予极大自由发挥的空间；未来晋升道路：销售经理－销售总监－公司股东，不需要用时间去堆砌，只需要拿结果来证明，有结果一切非常快。
激励和晋升机制：
1、薪资构成：底薪 + 业务津贴 + 提成 + 奖金
2、建立有完善的与员工职业生涯发展对接的的晋升标准与晋升体系；根据考核结果决定职级升降，与其它任何因素无关。晋升机制完全公开公平透明。
3、丰富的集体活动、旅游机会、富有激励性和竞争力的薪资体系、系统的培训机制、丰富的培训方式、完整的职业规划、广阔的发展平台。
员工福利：
1、社保
2、工作满一年后享受带薪假期；员工可享受带薪产假；
3、工作满一年后每个月发放工龄津贴300元，第2年再加200元，以后每满一年加100元；
4、每月举办员工生日会，正式员工生日当天可放假1天，发放生日礼金100元；
5、可带薪参加集团专业销售实战培训课程。
6、工作时间免费提供各种水果、牛奶、饮料、可口零食
公司提供福利：
丰富的集体活动、旅游机会、富有激励性和竞争力的薪资体系、系统的培训机制、丰富的培训方式、完整的职业规划、广阔的发展平台。
世纪方策公司网站：http://www.ceo900.com